Coordenação de RH

O que é preciso para se tornar um simbiótique?

A Simbi busca promover um ambiente de trabalho diverso e inclusivo em todas as áreas. Sendo assim, se você tem interesse em trabalhar com a gente, precisa curtir estar entre diferenças, cooperação e valorizar pluralidades. ;)
Além disso, é importante que você se identifique com nossos valores:

#RespeitoSempre e #EmpatiaSim: que todo questionamento seja buscando o bem comum e respeitando todes os simbiótiques. Entender que cada pessoa é única, mas seu contexto é digno de respeito.

 #VaiNoCapricho: pra gente cada detalhe pode literalmente fazer a diferença. Por isso, assumimos o  compromisso, empenho e o cuidado em nossas entregas.

 #Equilíbrio Possível: equilibrar pessoal e profissional de um jeito saudável é sim possível para nós.  

#Comunidade Simbiótica: como simbiótique propagamos o pensamento em comunidade, pensando junto e agindo com empatia com qualquer Simbiótique, organização ou cliente? 

 #Abrindo Caminho: o diferente não nos assusta e sim, nos atrai porque nos enxergamos como parte da solução.

#JogandoComDados: um passo no pensamento analítico, outro na intuição e muitos passos à frente utilizando a tecnologia e sensibilidade para fazer mudanças positivas no setor de impacto social.

Sobre a vaga:
Você será responsável por traduzir a estratégia de Pessoas em execução contínua, coordenando processos, equipe e indicadores para garantir alinhamento cultural, eficiência operacional e experiência positiva dos colaboradores, atuando como elo entre a visão estratégica e a entrega do dia a dia.Você será responsável por traduzir nossa estratégia de Pessoas em ações concretas do dia a dia, coordenando processos, equipe e indicadores.

Seu dia a dia será atuando com:

• Criar estratégia anual da área
• Desdobrar objetivos estratégicos em roadmap tático de RH com metas, cronogramas e responsáveis
• Acompanhar indicadores-chave e propor ajustes baseados em dados
• Antecipar tendências e riscos relacionados a pessoas

• Coordenar e otimizar processos de Recrutamento & Seleção, Onboarding, Performance, Clima, Desenvolvimento e Offboarding
• Garantir fluidez operacional, qualidade e experiência positiva nas jornadas
• Padronizar fluxos e treinar lideranças nas melhores práticas de RH

• Criar e executar calendário cultural com rituais, campanhas e programas de reconhecimento
• Promover iniciativas que fortaleçam valores e senso de pertencimento e de cultura Simbiótica
• Medir e elevar continuamente o engajamento do time

• Distribuir demandas estrategicamente e promover o crescimento do time
• Conduzir rituais de acompanhamento e desenvolvimento da equipe (1:1s, retrospectivas, feedbacks)

• Atuar como Business Partner das áreas, mapeando necessidades e traduzindo-as em soluções institucionais
• Apoiar gestores em desafios de pessoas (performance, conflitos, estruturação)
• Construir relacionamento de confiança com lideranças

• Manter dashboards atualizados e gerar relatórios executivos com insights acionáveis
• Monitorar KPIs (turnover, eNPS, time-to-hire, clima, absenteísmo)
• Propor melhorias baseadas em análise de tendências

• Operacionalizar transições organizacionais (novos sistemas, modelos de trabalho, reestruturações)
• Criar planos de comunicação, capacitação e acompanhamento
• Garantir adoção sustentável das mudanças

• Gerir orçamento de RH (recrutamento, treinamentos, incentivos, eventos)
• Negociar com fornecedores e otimizar custos
• Reportar execução à diretoria responsável

• Garantir aderência a políticas internas e legislação trabalhista
• Interface com Jurídico e Financeiro em questões rotineiras
• Conduzir apurações de casos sensíveis com imparcialidade e ética

• Formação: Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas
• Experiência: Mínimo de 1 ano em RH generalista, com vivência em múltiplos processos
• Liderança: Experiência prévia coordenando ou liderando equipes
• Visão estratégica: Capacidade de conectar RH aos objetivos de negócio
• Orientação a dados: Habilidade para analisar indicadores e tomar decisões embasadas
• Ferramentas: Domínio de Excel/Google Sheets; conhecimento em Power BI ou ferramentas de BI (desejável)

• Experiência em empresas de crescimento acelerado ou transformação (desejável experiência com empresas de tecnologia)
• Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a RH
• Vivência com ferramentas de RH (ATS, LMS, plataformas de pesquisa)

Informações adicionais
Contratação: Formato PJ
Híbrido para região de São Paulo (1x por semana ao escritório, ou quando houver necessidade). Remoto para demais regiões do país.

Benefícios
• Cartão de Benefícios com valor total de R$700,00 por mês (saldo livre)
• Day Off de aniversário
• Plano de Saúde: Alice (cobertura nacional)
• Folgas remuneradas
• Recesso anual